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“參保人數少”成硬傷！2026高企申報條件強化社保與研發人員匹配性核查
2026年廣東高企申報將社保數據提升為關鍵核查項，嚴查參保總人數與職工總數一致性、科技人員100%本企業參保、社保結構與研發投入匹配性三...
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非軟件企業僅有軟著=申報失敗？2026高企申報條件對知識產權結構提出新要求
本文前瞻性預警了2026年廣東省高新技術企業認定評審將從嚴審查知識產權與主營業務的關聯性，明確指出非軟件企業若僅依賴軟件著作權將面臨...
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研發人員占比再收緊？——2026高企申報條件中“科技人員”定義迎來關鍵調整
2026年廣東高企認定對“科技人員”統計口徑實質性收緊：雖未提高10%比例門檻，但通過明確“專業匹配+實際履職+183天工作時間”三重標準、嚴...
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廣東企業注意：2026年高企認定或嵌入“產業鏈協同創新”指標，集群化申報更具優勢
本文前瞻性解讀了廣東省高新技術企業認定政策在2026年可能引入“產業鏈協同創新”新指標的重大動向。文章分析了這一變革服務于產業集群...
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高企≠終身制！2026年起擬推“梯度退出機制”，這5類企業將被重點抽查
2026年起，廣東擬對高企實施“梯度退出機制”，終結“終身制”慣性。本文深度解析該機制的預警—整改—暫停—撤銷四級流程，并首次系統梳理5...
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2026高企新政前瞻：綠色低碳、人工智能、生物醫藥領域或設“分類評審通道”
本文前瞻性解讀了廣東省高新技術企業認定政策可能在2026年迎來的重大變革——為綠色低碳、人工智能、生物醫藥等戰略性領域設立“分類評...
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從“重數量”到“重質量”：2026高企政策轉向信號已現，成果轉化能力成決勝關鍵
2026年廣東省高企政策加速從“重數量”轉向“重質量”，科技成果轉化能力成為評審決勝關鍵。本文基于最新政策動向，深度解析四大轉向：創新投...
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核心要素拆解：高企火炬統計年報申報材料的必備清單與準備邏輯
高企火炬統計年報是高新技術企業（以下簡稱“高企”）履行統計義務、享受政策支持的重要環節，申報材料的完整性、規范性與數據一致性直接影響...
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高新技術企業資質有效使用與價值提升：從政策利用到市場競爭力賦能
高新技術企業資質不僅是企業技術創新能力的官方認證，更是撬動政策紅利、強化市場競爭力的核心抓手。多數企業在獲取資質后，易陷入“重認定...
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高新技術企業申報“材料關”突破術：具體申報要求拆分詳解
高新技術企業申報中，“材料關”是決定申報成敗的關鍵環節。官方評審以材料為核心依據，全面核查企業的科技創新能力、研發管理水平及成果轉...
